“請大家將手機交給集團監察審計部工作人員統一保存。下面開始宣布考場紀律……”

　　5月31日上午，集團直屬子公司中房集團荊門公司三樓會議室內氣氛嚴肅而安靜，市城控集團30名擬提拔任用干部正在進行任前黨紀法規測試。

　　此次測試采取閉卷形式，考前試卷嚴格保密、現場拆封、統一作答，測試內容緊貼國有企業實際，以《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國監察法》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等黨紀法規為主要內容，旨在檢驗國企公職人員履職應知應會的黨紀法規基礎知識。

　　“開始以為這種考試就是走走形式，沒想到居然這么嚴格。通過任前黨紀法規測試，我也的確發現自己在黨紀法規方面存在薄弱環節，今后一定要加強學習。”在此次測試中，一位擬提拔任用干部因成績不及格被要求重考，重考通過后他感觸很深。

　　市城控集團黨委嚴把干部提拔任用廉政關，先后制定了規范擬提拔任用干部黨風廉政情況征求意見、開展干部選拔任用和新員工入職黨紀法規測試等一系列制度規定，把黨紀法規測試、黨風廉政意見回復作為集團提拔任用干部的前置條件，將廉政關口前移。同時，為了提升黨風廉政意見回復的客觀、全面、真實，集團紀委主動與市紀委監委駐市國資委紀檢監察組對接，將擬提拔任用干部的黨風廉政意見納入紀檢組與集團紀委共同管理，測試成績和黨風廉政意見回復統一計入干部個人廉政檔案。

　　截止目前，本年度集團紀委共出具黨風廉政意見回復53人次，今后市城控集團黨委將不斷規范、嚴格“把關標準”，堅決防止帶“病”提拔、帶“病”評優。（文：王睿；圖：梁冰）